Markess International, définit les e-RH comme des applications qui répondent aux besoins fonctionnels propres des RH, mais pouvant être accessibles à l'ensemble des collaborateurs, et qui intègrent les TIC, dont celles d'Internet.

Avec un taux de croissance annuel moyen de 15%, le marché des e-RH a de beaux jours devant lui. Les DRH continuent d'investir massivement dans les nouvelles technologies, poussés par un souci de productivité, d'amélioration de la communication interne et de meilleure maîtrise des enjeux humains. Les moteurs de croissance ont évolué et se polarisent à présent sur les services à haute valeur ajoutée et sur l'externalisation.

Laure Marcus
Focus RH

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