i-GRasp, éditeur européen spécialisé dans le e-recrutement et la gestion des compétences, annonce que la Banque Centrale Européenne (BCE) gère avec succès depuis près d'un an l'ensemble de ses candidatures avec sa solution Global Successor™. Grâce à cette solution de e-recrutement, la BCE a considérablement réduit la charge de travail de son département des Ressources Humaines.

Jusqu'à maintenant, le recrutement de la BCE étaient entièrement basé sur le format papier. Tous les ans, le département des ressources humaines gère en moyenne 13 000 candidatures et donc autant de CV, ce qui représente une charge de travail importante. Le système avait donc besoin d'être remplacé pour optimiser l'ensemble du processus de recrutement, pour réduire le travail manuel et le poids des procédures administratives, mais aussi pour améliorer la qualité du service.

« Notre priorité était d'augmenter l'efficacité de notre recrutement et d'optimiser nos procédures de sélection » commente Petra Seethaler, Chef de projet e-recrutement de la BCE. « Pour cela, il nous fallait une solution simple et personnalisable, à la mise en œuvre rapide et surtout évolutive pour nous permettre d'intégrer de nouvelles fonctions au fil du temps » ajoute t-elle. Depuis la mise en place de Global Successor™, en novembre 2004, le mode de recrutement de la BCE a évolué, et les candidatures papier tendent à disparaître.
Le choix du mode ASP : pour une solution souple et évolutive
Après avoir testée plusieurs logiciels du marché, la BCE a opté pour Global Successor™ d'i-GRasp une solution en mode ASP qui permet de réaliser des économies d'échelles et d'obtenir de faibles coûts de gestion.

Global Successor™ est un outil puissant qui permet de centraliser l'ensemble des informations sur des serveurs sécurisés, de répondre aux demandes plus rapidement et de gérer le processus de sélection. Tous les acteurs impliqués dans le processus de recrutement peuvent ainsi accéder en toute sécurité au système depuis n'importe quel ordinateur avec un accès Internet. Offrant une interface simple et entièrement personnalisable, les responsables du recrutement peuvent vérifier et gérer le progrès de leurs campagnes et maintenir un lien personnalisable avec les candidats. De plus, Global Successor™ permet d'intégrer les candidatures papier, un avantage certain de la solution pour la BCE, qui malgré la dématérialisation des candidatures continue de traiter le papier compte-tenu des CV papier qu'elle peut encore recevoir.

Outre les fonctionnalités traditionnelles de gestion de candidatures, la BCE bénéficie de fonctionnalités innovantes telles que l'alerte e-mail qui permet au candidat d'être averti par e-mail de la disponibilité d'un poste lui correspondant ou encore de l'option d'évaluation en ligne permettant au candidat ayant postulé de s'auto-évaluer à l'aide d'un formulaire.

« Après Cadbury-Schweppes, Auchan et H&M, cette nouvelle référence vient confirmer l'intérêt croissant de grandes sociétés internationales de s'équiper de solutions légères, simples et évolutives pour optimiser la gestion de leurs compétences, quelle que soit la complexité de leur organisation » conclut Damian Nolan, Directeur d'i-GRasp France.

La Banque Centrale Européenne est la banque centrale en charge de la monnaie unique européenne, l'euro. Sa mission principale consiste à maintenir la stabilité des prix au sein de la zone euro et, par conséquent, à préserver le pouvoir d'achat de l'euro. La Banque centrale européenne et les banques centrales nationales constituent l'Eurosystème, le système de banque centrale de la zone euro. L'objectif principal de l'Eurosystème est de maintenir la stabilité des prix, en d'autres termes de sauvegarder la valeur de l'euro. La Banque centrale européenne s'engage à accomplir efficacement toutes les missions de banque centrale qui lui ont été confiées.

Créée début 2000 i-GRasp édite une gamme complète de solutions de e-recrutement et de gestion de la mobilité interne pour toutes les entreprises. Filiale du Groupe StepStone, leader européen dans les services et les solutions de recrutement en ligne, depuis juillet 2005, la société a été créée par Andy Randall et Damian Nolan, anciens associés et responsables des systèmes d'information au niveau mondial d'un grand cabinet de recrutement international.

i-GRasp compte plus de 130 clients parmi lesquels des noms prestigieux comme KPMG, PWC, H&M, Essilor, Norwich Union, Vodafone, National Australia Bank, Astra Zeneca Cadbury-Schweppes, Auchan, Oxfam, la Banque Centrale Européenne, Cetelem, LVMH… La société est implantée en Europe (Grande Bretagne, France, Allemagne, Irlande, Espagne) et aux Etats-Unis.