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DIF et e-learning, un nouveau tandemUne PME française sur cinq a recours à des solutions d'e-learning. Une proportion qui pourrait rapidement se renforcer pour faire face à la mise en place du Droit individuel à la formation
Parmi les PME qui comptent entre 100 et 200 salariés, une sur cinq a aujourd'hui recours à des solutions d'e-learning, plus ou moins fréquemment. Ces chiffres sont issus d'une enquête menée en novembre et décembre derniers auprès de 200 PME françaises par l'Ifop. Des entreprises pour lesquelles la mise à disposition de contenus pédagogiques via un support Internet se démocratise lentement mais sûrement.
LisMoi
Premier fait révélateur : 80 % des PME qui ont testé le e-learning se disent satisfaites de cette méthode de formation. Sont particulièrement mis en avant par ces entreprises déjà converties, la souplesse de mise en place des modules (citée par 34 % des entreprises utilisatrices), le coût limité d'un dispositif personnalisable (27 %) ainsi que la rapididité de déploiement (22 %). Pour les entreprises qui n'ont pas encore testé cette méthode de formation, la souplesse de mise en oeuvre est également l'argument le plus pressenti (28 % des PME). En revanche, ces mêmes entreprises non-utilisatrices estiment à 26 % que l'e-learning permet de former plus de personnes avec un même budget. Un avis partagé par seulement 6 % des PME utilisatrices...
Le Journal du Management
Lire l'article Mercredi 16 Février 2005
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