Apparues en 2000 avec des fonctions innovantes qui automatisaient et simplifiaient les opérations de gestion des salariés, les solutions d'e-RH ont tardé à s'imposer. Malgré le succès d'estime, les entreprises hésitaient encore à franchir le pas par crainte de s'engager dans des dépenses pharaoniques. Le contexte actuel de mondialisation de l'économie et le renforcement de la concurrence remettent l'e-RH sur le devant de la scène.

Les PME de plus de cinq cents salariés qui ont pour la plupart achevé l'optimisation des processus de production, s'intéressent de près à l'administration de leur personnel et aux gains de productivité potentiels. Les progiciels de paie existants qui incorporent des fonctions relatives aux ressources humaines, servent alors de point d'ancrage aux premières solutions d'e-RH...

Alain Lavenir
Décision Distribution
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