En 2005, l'e-RH poursuit sa percée dans les entreprises. Bon nombre d'entre elles choisissent de gérer le recrutement, la formation ou les compétences, via des applications accessibles par internet.

Tel est le principal enseignement d'une étude (*) annuelle menée par le cabinet de conseil Markess International auprès d'une quarantaine de sociétés (la moitié sont des grands groupes). 2005 est donc bel et bien l'année de la généralisation des applications e-RH. « Ces dernières ne sont plus réservées aux managers de la fonction RH, mais s'ouvrent à un plus grand nombre de collaborateurs, aux ouvriers ou aux salariés nomades, par exemple » , explique Hélène Mouiche, consultante chez Markess International...